حصلت ميرال، الرائدة في مجال تطوير الوجهات والتجارب الغامرة في أبوظبي، على “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين” (2025-2027) من هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة. ويأتي هذا التكريم تقديراً لجهود ميرال المستمرة في تعزيز بيئة عمل مرنة وشاملة تدعم الموظفين في مختلف مراحل حياتهم، وتعزز رفاههم وتوازنهم بين العمل والحياة.
وأشارت مريم المشرخ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في ميرال، إلى أهمية دعم الموظفين في مرحلة الأبوة والأمومة، التي تشكل واحدة من أهم التحولات في حياتهم، وأضافت: ” فخورون بالحصول على هذه العلامة المرموقة من هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، والتي تعكس التزامنا العميق بخلق بيئة عمل تراعي احتياجات موظفينا من الآباء والأمهات على المستويين الشخصي والمهني. لذا نعمل على ترسّيخ ثقافة قائمة على التمكين والمرونة، لأننا نؤمن بأن الاستثمار في الأفراد هو جوهر استدامتنا ونجاحنا المستقبلي”
وتتبنى ميرال مجموعة متكاملة من السياسات والمبادرات الهادفة إلى تعزيز بيئة العمل الداعمة للوالدين، تشمل إمكانية العمل عن بُعد لأربعة أيام شهرياً، والعمل من المنزل لفترات ممتدة خلال فصل الصيف، إلى جانب العمل المرن في الحالات الخاصة مثل الحمل أو العودة من إجازة الأمومة، أو للعاملين على رعاية أطفال من أصحاب الهمم. كما أنشأت ميرال ZEN Room داخل بيئة العمل لتوفير مساحة مخصصة تساعد الموظفين على إعادة التوازن النفسي وإدارة مسؤولياتهم العائلية براحة وخصوصية.
وإلى جانب ذلك، تعكس السياسات الشاملة التي تطبقها ميرال التزامها بتوفير بيئة عمل متميزة تتجاوز الممارسات التقليدية، حيث تتيح للموظفين مجموعة واسعة من الإجازات المدفوعة بالكامل، بما في ذلك إجازة الأمومة والأبوة، والزواج، والانتقال، والإجازات الإنسانية، إلى جانب إجازات لحضور مواعيد ما قبل الولادة،
والمناسبات المدرسية لأبنائهم، وفترات مرنة للرضاعة. تم تصميم هذه المزايا بعناية لدعم الموظفين في مختلف المراحل الحياتية، والتأكيد على أن رفاههم الشخصي يحظى بالأولوية ذاتها التي تُمنح لنموهم المهني. كما توفّر ميرال لموظفيها تغطية صحية شاملة، وفرصاً مستمرة للتطور المهني، وبرامج تدريبية متخصصة في الصحة النفسية بإشراف خبراء معتمدين، إلى جانب باقة متنوعة من الخصومات والقروض التي تعكس نهجاً متكاملاً في رعاية الموظفين وتعزيز جودة حياتهم.
يمثّل هذا التكريم إضافة نوعية إلى سجل ميرال الحافل بالإنجازات في مجال الموارد البشرية، حيث سبق أن حصلت على شهادة “أفضل بيئة عمل” لعام 2023، وتم تصنيفها ضمن قائمة لينكدإن لأفضل الشركات للعمل في دولة الإمارات لعام 2024، مما يعزز مكانتها كجهة عمل مفضلة في السوق الإماراتية. كما يؤكد هذا التقدير دور ميرال المتنامي في دعم الأجندة الوطنية لتعزيز بيئات العمل المستدامة، وتمكين الأفراد ضمن أطر مؤسسية مبتكرة وشاملة.
تجدر الإشارة إلى أن “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين” هي مبادرة تطوعية أطلقتها هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة بهدف تكريم المؤسسات التي تطبّق سياسات وممارسات تعكس التزاماً واضحاً بدعم الآباء والأمهات العاملين. وتشمل عملية التقييم 19 معياراً ضمن خمس فئات رئيسية هي: الإجازة الوالدية، وبيئة العمل المرنة، والرعاية الأسرية، ورفاهية الوالدين، والثقافة المؤسسية، إلى جانب استطلاعات رأي تُجرى بين الموظفين لضمان شمولية وشفافية التقييم.
ويعكس هذا الإنجاز إيمان ميرال العميق بأن تمكين الموظفين وتعزيز رفاههم ليس مجرد التزام مؤسسي، بل هو ركيزة أساسية للنمو والابتكار والتميّز عبر وجهاتها وتجاربها العالمية، واستمراراً لدورها الرائد كوجهة عمل تستشرف المستقبل وتبني بيئة عمل أكثر إنسانية واستدامة.